Daniel Carmen Garcés recibe el Premio Mentor del Año 2025, mientras que otros cinco profesionales obtienen un reconocimiento por su destacada participación en el programa, que conecta a ingenieros con experiencia con quienes comienzan su trayectoria laboral.
El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja (COIIAR) ha hecho balance del Programa de Acompañamiento Profesional (PAP), una iniciativa que facilita la orientación y el desarrollo profesional de los futuros ingenieros mediante el intercambio de experiencias y conocimientos con profesionales del sector.
En esta edición, el Colegio ha distinguido a Daniel Carmen Garcés con el Premio Mentor del Año 2025, en reconocimiento a su implicación y dedicación a lo largo del programa. Asimismo, ha otorgado reconocimientos a cinco mentores destacados: Luis Fernando Aznar Bruscas, Pedro Jesús Juan Boix, Santiago Esquinas Vicente, Luis Monge Güiz y Ernesto José Sancho Ulldemolins.
La labor de los mentores permite a los participantes afrontar con mayor seguridad decisiones importantes en el inicio de su carrera. En el caso de Daniel Carmen Garcés, su acompañamiento ha abarcado desde la definición de objetivos profesionales y la orientación de Trabajos Fin de Máster hasta el desarrollo de proyectos reales. Entre estos últimos destaca el apoyo a una iniciativa empresarial del sector ganadero, que incluyó el estudio de mercado, la viabilidad económica, la logística, los requisitos legales y la planificación de su puesta en marcha.
Orientación práctica para dar los primeros pasos profesionales
Tanto el decano, Salvador Galve, el vicedecano Javier Ramón y el responsable del programa Juan Carlos Bosch pusieron de manifiesto el balance del programa que refleja el peso de las cuestiones relacionadas con la incorporación al mercado laboral. Entre los temas más abordados figuran la búsqueda de prácticas en empresa, la elección del primer empleo, el análisis de ofertas concretas, la negociación salarial y la preparación de procesos de selección reales. También se ha trabajado en la revisión conjunta de currículos y en cómo compatibilizar el empleo con la realización del Trabajo Fin de Máster.
El acompañamiento ha incluido, además, herramientas de autoconocimiento y planificación, como el análisis DAFO, la definición de objetivos SMART, la identificación de habilidades blandas (soft skills) y el diseño de una trayectoria profesional a tres o cinco años.
La internacionalización ha ocupado igualmente un lugar destacado, con orientación sobre programas Erasmus, prácticas y experiencias temporales en el extranjero, así como oportunidades en empresas con actividad internacional. A ello se suma el asesoramiento sobre especialización profesional, posibles sectores de incorporación y alternativas de desarrollo en carreras técnicas o de gestión.
Otro de los ámbitos trabajados ha sido la presencia profesional en LinkedIn, desde la creación y optimización del perfil hasta el uso de la plataforma para ampliar la red de contactos y desarrollar una estrategia de marca personal.
Una valoración de 4,7 sobre 5
La relación entre participantes y mentores ha obtenido una valoración media de 4,7 puntos sobre 5, un resultado que refleja la satisfacción con el acompañamiento recibido.
El PAP se fundamenta en la conexión entre generaciones de ingenieros: quienes aportan su experiencia ayudan a los futuros profesionales a tomar decisiones fundamentadas, reconocer sus capacidades y afrontar nuevos retos con mayor confianza.
Con el reconocimiento a Daniel Carmen Garcés y a los cinco mentores destacados, el COIIAR pone en valor la dedicación de quienes contribuyen a impulsar el talento y el desarrollo de las nuevas generaciones de ingenieros industriales.
Durante la sesión nos acompañó Tania Grande, Psicóloga experta en talento y gestión empresarial de Ayanet nos habló de “El mentor como brújula para los jóvenes”.
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